Estatuto Marco

Estatuto Marco del Personal Estatutario2017

1. ¿Qué ley aprobó el vigente Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?
1. La Ley 46/1989, de 12 de abril.
2. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
3. La Ley 44/2003, de 21 de noviembre.
4. La Ley 47/2005, de 30 de noviembre.
2. ¿En qué artículo de la Ley General de Sanidad se estableció que un estatuto marco regularía la normativa básica aplicable al personal estatutario en todos los servicios de salud, normas básicas específicas y diferenciadas de las generales de los funcionarios públicos?
1. Enelart. 55.
2. Enelart.57.
3. En el art. 79.
4. En el art. 84.
3. ¿Qué tipo de nombramiento se expedirá para el personal estatutario temporal cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza?
1. El nombramiento de carácter eventual.
2. El nombramiento de carácter interino.
3. El nombramiento de sustitución.
4. El nombramiento de carácter transitorio.
4. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud se estructura en:
1. Una exposición de motivos, 14 Capítulos, 17 Disposiciones Adicionales, 8 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria y 3 Disposiciones Finales.
2. Una exposición de motivos, 14 Capítulos, 16 Disposiciones Adicionales, 8 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria y 2 Disposiciones Finales.
3. Una exposición de motivos, 15 Capítulos, 17 Disposiciones Adicionales, 8 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria y 2 Disposiciones Finales.
4. Una exposición de motivos, 15 Capítulos, 16 Disposiciones Adicionales, 8 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria y 3 Disposiciones Finales.
5. Indique cuál de los siguientes es un derecho colectivo del personal estatutario de los servicios de salud:
1. Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan.
2. A la jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables.
3. A la actividad sindical.
4. A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones.
A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones.
1. Colectivo.
2. Individual.
3. Mixto.
4. Especial.
7. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a:
1. Al tipo de su nombramiento.
2. Al nivel del título exigido para el ingreso.
3. La función desarrollada.
4. Todas las respuestas son correctas.
8. Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser:
1. De sustitución.
2. De interinidad.
3. De carácter eventual.
4. Todas las respuestas son correctas.
9. ¿Qué tipo de nombramiento se expedirá para el personal estatutario temporal cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria?
1. El nombramiento de carácter eventual.
2. El nombramiento de carácter interino.
3. El nombramiento de sustitución.
4. El nombramiento de carácter transitorio.
10. ¿De cuántos artículos consta la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?
1. 79
2. 80.
3. 83.
4. 87.
11. ¿Qué tipo de nombramiento se expedirá para el personal estatutario temporal para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones?
1. El nombramiento de carácter eventual.
2. El nombramiento de carácter interino
3. El nombramiento de sustitución.
4. El nombramiento de carácter transitorio.
12. Indique cuál de los siguientes no es un derecho individual del personal estatutario de los servicios de salud:
1. A la reunión.
2. A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones.
3. A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.
4. A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables.
13. El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a:
1. Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo.
2. Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.
3. Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades 18. como consecuencia de la adopción de medidas especiales por razones de urgencia o envirt necesidad.
4. Todas las respuestas son correctas.
14. La jubilación forzosa del personal estatutario de los servicios de salud sedeclarará al cumplir el interesado la edad de:
1. 55 años.
2. 63 años.
3. 65 años.
4. 67 años.
15. El derecho del personal estatutario de los servicios de salud a ser informado

de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos, es un derecho:
1. Colectivo.
2. Individual.
3. Mixto.
4. Especial.
16. Siempre que quede acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividade correspondientes a su nombramiento, el interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo:
1. 67 años.
2. 70 años.
3. 73 años.
4. 75 años.
17. ¿Cómo se efectúa la clasificación del personal estatutario de gestión y servicios, en función del título exigido para el ingreso?
1. Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y personal de formación básica.
2. Personal de formación universitaria superior, personal de formación media y personal de formación básica
3. Personal de formación universitaria, personal de formación técnica y otro personal.
4. Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal.
18. ¿Cómo se denomina a quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones o actividades profesionales sanitarias, cuando se exija una concreta titulación de formación profesional?
1. Personal deformación profesional.
2. Personal de formación técnica.
3. Personal deformación no universitaria.
4. Personal Técnico Superior.
19. ¿Qué tipo de nombramiento se expedirá para el personal estatutario temporal para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria?
1. El nombramiento de carácter eventual.
2. El nombramiento de carácter interino.
3. El nombramiento de sustitución.
4. El nombramiento de carácter transitorio.
20. Señale uno de los derechos individuales que ostenta el personal estatutario de los servicios de salud:
1. A la libre sindicación.
2. A la huelga.
3. A la negociación colectiva.
4. A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
21. La selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de:
1. Concurso.
2. Oposición.
3. Concurso-oposición.
4. Libre designación.
22. ¿Cuál de las siguientes no es una de las causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo?
1. La pérdida de la nacionalidad en todo caso.
2. La renuncia.
3. La incapacidad permanente.
4. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
23. ¿Cuándo supone la sanción disciplinaria de separación del servicio, la pérdida de la condición de personal estatutario?
1. Desde su notificación.
2. Cuando se dicte.
3. Cuando se publica.
4. Cuando adquiera carácter firme.
24. Supondrá la pérdida de la condición de personal estatutario la pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, siempre que esta exceda de:
1. Dos años.
2. Tres años.
3. Cinco años.
4. Seis años.
25. La jubilación del personal estatutario de los servicios de salud puede ser:
1. Anticipada u ordinaria.
2. Parcial o total.
3. Flexible, por incapacidad u ordinaria.
4. Forzosa o voluntaria.
26. Procederá la prórroga en el servicio activo, a instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten:
1. Dos años o menos de cotización para causar pensión de jubilación.
2. Cuatro años o menos de cotización para causar pensión de jubilación.
3. Cinco años o menos de cotización para causar pensión de jubilación.
4. Seis años o menos de cotización para causar pensión de jubilación.
27. Señale la respuesta incorrecta respecto a la pérdida de la condición de personal estatutario fijo de los servicios de salud:
1. La pérdida de la nacionalidad española, o de la de otro Estado tomada en consideración para el nombramiento, determina la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a acceder a tal condición.
2. La renuncia a la condición de personal estatutario inhabilita para obtener nuevamente dicha condición.
3. La pena de inhabilitación absoluta, cuando hubiera adquirido firmeza, produce la pérdida de la condición de personal estatutario.
4. La sanción disciplinaria firme de separación del servicio supondrá la pérdida de la condición de personal estatutario fijo de los servicios de salud.
28. Uno de los deberes que el personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a cumplir es:
1. Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con observancia de los principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos que sean aplicables.
2. Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros sanitarios facilitarán el desarrollo de actividades deformación continuada.
3. Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios.
4. Todas las respuestas son correctas.
29. Señale cuál de los siguientes no es uno de los requisitos necesarios para adquirir la condición de personal estatutario fijo de los servicios de salud:
1. Nombramiento conferido por el órgano competente.
2. Superación de las pruebas de selección.
3. Publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) o de la Comunidad Autónoma respectiva.
4. Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
30. ¿Qué tipo de nombramiento se expedirá para el personal estatutario temporal cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios?
1. El nombramiento de carácter eventual.
2. El nombramiento de carácter interino.
3. El nombramiento de sustitución.
4. El nombramiento de carácter transitorio.
31. La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige, entre otros, por el siguiente principio o criterio establecido por el artículo 4 de la Ley 55/2003:
1. Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo.
2. Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
3. Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias.
4. Todas las respuestas son correctas.
32. ¿Qué principios rigen el acceso a la condición de personal estatutario?
1. Publicidad, objetividad, mérito y capacidad.
2. Igualdad, mérito, publicidad y transparencia.
3. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
4. Publicidad, transparencia, capacidad y publicidad.
33. ¿Cómo se denomina el personal estatutario que son nombrados por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario?
1. Personal estatutario excepcional.
2. Personal estatutario accidental.
3. Personal estatutario temporal.
4. Personal estatutario eventual.
34. El personal de formación profesional se divide en:
1. Técnicos superiores y Técnicos.
2. Técnicos superiores, Técnicos de grado medio y Técnicos.
3. Técnicos superiores,Técnicos de grado medio y Personal de Apoyo.
4. Técnicos y Auxiliares.
35. El derecho del personal estatutario de los servicios de salud a disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral, es un derecho:
1. Colectivo.
2. Individual.
3. Mixto.
4. Especial.
36. La renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de:
1. 7 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.
2. 10 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.
3. 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.
4. 20 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.
37. ¿Qué Título de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, regula la adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo?
1. El Título V.
2. El Título IV.
3. El Título III.
4. Ninguna respuesta es correcta.
38. ¿Cuándo se acordará el cese del personal estatutario eventual?
1. Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento.
2. Cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
3. Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe.
4. Las respuestas a y b son correctas.
39. ¿Cómo se denomina el personal estatutario que, una vez superado ei correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven?
1. Personal estatutario definitivo.
2. Personal estatutario permanente.
3. Personal estatutario fijo.
4. Personal estatutario eventual.
40. ¿Cuándo procederá el estudio de las causas que motivaron el realizar más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro?
1. Si se realizaran por un período acumulado de 12 o más meses en un período de tres años.
2. Si se realizaran por un período acumulado de 6 o más meses en un período de tres años.
3. Si se realizaran por un período acumulado de 6 o más meses en un período de dos años.
4. Si se realizaran por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años.

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Estatuto Marco del Personal Estatutario2017