Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura: Disposiciones Generales. Ley de Prevención
de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y Obligaciones. Ley de régimen jurídico del sector público: el funcionamiento electrónico del sector público
- 1. La situación en que se encuentra una persona que, en atención a su sexo, sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación homologa se denomina:
- Discriminación directa.
- Discriminación indirecta.
- Acción positiva.
- Acoso por razón de sexo.
- 2. La igualdad efectiva de mujeres y hombres a nivel estatal se encuentra regulada a través de:
- Ley.
- Ley Orgánica.
- Real Decreto Legislativo.
- Real Decreto.
- 3. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional a la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres, en base al principio de:
- Fomento de la corresponsabilidad.
- Reconocimiento de la maternidad.
- Integración de la perspectiva de género.
- Acción positiva.
- 4. ¿Qué principio general de actuación comprende las técnicas de análisis y planificación que tienen en cuenta la interacción que se produce entre el género y ot factores de discriminación, con el objetivo de atender a la diversidad de las mujeres mediante la puesta en marcha de mecanismos antidiscriminación de acción integración
- Representación equilibrada.
- Interseccionalidad.
- ntegración de la perspectiva de género.
- mpulso de la efectividad del principio de igualdad.
- 5. El Instituto de la Mujer de Extremadura fue creado por Ley:
- 1/2001, de 10 de octubre.
- 11/2001,de lO de octubre.
- 12/2001, de 11 de octubre.
- 10/2011, de 10 de octubre.
- 6. ¿En qué ciudad se encuentra situado el Instituto de la Mujer de Extremadura
- En Cáceres.
- En Badajoz.
- En Plasencia.
- En Mérida.
- 7. ¿Qué carácter tiene el Instituto de la Mujer de Extremadura?
- Es un Organismo Autónomo.
- Es una Sociedad Mercantil.
- Es una Empresa Pública.
- Ninguna es correcta.
- 8. El Centro de Estudios de Género desarrollará su labor en tres áreas. Señala incorrecta:
- Investigación.
- Formación.
- Educación.
- Documentación.
- 9. En relación con el Centro de Estudios de Género no es cierto que:
- Se determinarán sus funciones, composición y régimen de funcionamiento por ley
- Será un Centro de Documentación de referencia en materia de igualdad entre m jeres y hombres y violencia de género.
- Será el encargado de coordinar las publicaciones en materia de igualdad y violenc de género realizadas por la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadur
- Ninguna es correcta.
- 10. La Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de Género se caracteriza por:
- Tener personalidad jurídica propia.
- Determinarse sus funciones mediante ley.
- Depender directamente del Ministerio competente.
- Ninguna es correcta.
- 11. ¿A quién le corresponde poner en común las políticas y programas que, en materia de igualdad de género, desarrollen la Administración autonómica y local?
- A la Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de Género.
- Al Centro de Estudios de Género.
- Al Instituto de la Mujer de Extremadura.
- A la Comisión Interinstitucional para la Igualdad.
- 12. Señala la respuesta correcta:
- Se garantizará la representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de órganos directivos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura cuya designación corresponda al Consejo de Gobierno.
- Se garantizará la representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de órganos superiores de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura cuya designación corresponda al Presidente de la Junta.
- Se garantizará la representación paritaria de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de órganos directivos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura cuya designación corresponda al Consejo de Gobierno.
- Ninguna es correcta.
- 13. ¿De cuántos Títulos consta la Ley 8/2011, de 23 de marzo?
- De siete Títulos.
- De seis Títulos.
- De cinco Títulos.
- De cuatro Títulos.
- 14. ¿A quién le corresponde promocionar y ejecutar las actuaciones orientadas al fomento de la participación y empoderamiento de las mujeres en los ámbitos social, político, económico y cultural?
- Al Instituto de la Mujer.
- A la Red de Oficinas de Igualdad y de Violencia de Género.
- Al Centro de Estudios de Género.
- A las Unidades para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- 15. El órgano consultivo y de participación de las asociaciones y organizaciones de mujeres y los agentes sociales y económicos en las políticas de igualdad de género de la Junta de Extremadura se denomina:
- Instituto de la Mujer.
- Unidades para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- Centro de Estudios de Género.
- Consejo Extremeño de Participación de las Mujeres.
- 16. ¿Mediante qué rango se crea, en 2013, el Consejo Extremeño de Participación de las Mujeres?
- Decreto.
- Ley.
- Real Decreto Ley.
- Orden.
- 17. El órgano encargado de elaborar un informe en el que se evalúe el impacto de género en el anteproyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Extremadura es:
- Instituto de la Mujer.
- Unidades para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- Centro de Estudios de Género.
- Comisión de Impacto de Género de los Presupuestos.
- 18. ¿De cuántas disposiciones finales consta la Ley 8/2011, de 23 de marzo?
- De dos.
- De tres.
- De cuatro.
- De cinco.
- 19. ¿A quién le corresponde establecer Planes Territoriales de carácter integral, que tengan por objeto hacer efectiva la igualdad de género en su territorio?
- A la Junta de Extremadura.
- Al Presidente de la Junta.
- A la Consejería competente en materia de igualdad.
- A las Entidades Locales.
- 20. El Instituto de la Mujer de Extremadura tiene carácter:
- Administrativo.
- Laboral.
- Civil.
- Mercantil.
- 21. ¿A quién le corresponde prestar apoyo técnico en el diseño, elaboración, implementación y evaluación de planes de igualdad de oportunidades para la integración de la transversalidad de género en el ámbito local?
- A la Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de Género.
- Al Centro de Estudios de Género.
- Al Instituto de la Mujer de Extremadura.
- A la Comisión Interinstitucional para la Igualdad.
- 22. ¿En qué año se ha aprobado el Decreto que regula las Unidades para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura?
- En 2015.
- En 2016.
- En 2017.
- En 2014.
- 23. El órgano de cooperación multilateral y de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la igualdad es:
- El Instituto de la Mujer.
- Las Unidades para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- El Centro de Estudios de Género.
- La Comisión Interinstitucional para la Igualdad.
- 24. En la Comisión Interinstitucional para la Igualdad deberán estar representadas a partes iguales:
- La Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y la Administración Central.
- La Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y las Administraciones Locales.
- La Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y el resto de Administraciones autonómicas.
- Ninguna es correcta.
- 25. La Comisión interdepartamental para la Igualdad es un órgano:
- Colegiado.
- Unipersonal.
- Consultivo.
- Todas son correctas.
- 26. ¿Qué se entiende por "riesgo laboral"?
- La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
- La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo.
- La posibilidad de que un trabajador sufra acoso.
- El riesgo que supone el ir a trabajar.
- 27. Indica cuál es la definición de prevención:
- La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente.
- El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo.
- Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del traba
- Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del traba
- 28. Quedan bajo el ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
- La totalidad de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores
- La totalidad de las relaciones laborales establecidas en el ámbito de las funcioi públicas de policía y seguridad.
- Las relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar familiar.
- La totalidad de las relaciones laborales establecidas en los servicios operativos protección civil y peritaje forense.
- 29. ¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
- Ley 32/1995, de 8 de noviembre.
- Ley 30/1996, de 8 de noviembre.
- Ley 31/1995, de 6 de noviembre.
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre
- 30. ¿Qué capítulo de la Ley 31 /1995, de Prevención de Riesgos Laborales se re re a los derechos y obligaciones?
- Capítulo 2.
- Capítulo 3.
- Capítulo 4.
- Capítulo 5.
- 31. La evaluación de los riesgos laborales:
- Es un proceso técnico en la organización del trabajo.
- Un proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitar
- Es un procedimiento estático.
- Es una práctica para el control y la protección de los trabajadores.
- 32. En los casos de concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal, uno de los deberes de vigilancia por parte de este consistirá en:
- Impulsar la regulación de esquemas organizativos, que eviten los accidentes de trabajo.
- Comprobar que las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo han establecido los necesarios medios de coordinación entre ellas.
- Asegurar la correcta utilización por parte de los trabajadores de las empresas concurrentes de los correspondientes dispositivos de seguridad disponibles.
- Asegurarse de que los trabajadores concurrentes disponen de la formación preventiva correspondiente.
- 33. Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé:
- Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad.
- El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias.
- Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias.
- El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.
- 34. El art. 23 de la LPRL establece la documentación que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral. De las siguientes no está incluido:
- El Plan de prevención de riesgos laborales.
- Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo
- La planificación de la actividad laboral.
- La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
- 35. El art. 29 de la LPRL establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. De las siguientes no se considera una obligación del trabajador:
- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.
- Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
- Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar las actualizaciones que consideren oportunas en el equipo de protección individual.
- No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.